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Bewerbungsfragen

Haben Sie noch Fragen? Darauf sollten Bewerber bei einem Jobinterview antworten können.
Mit Fragen zu Ihrer Motivation möchte der potenzielle Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie sich bewusst für das Unternehmen und die offene Stelle entschieden haben.
Wichtiger als die "Soft skills" sind für fast alle Berufe formale Qualifikationen, technische Fertigkeiten und inhaltliche Kompetenz.
Der potenzielle Arbeitgeber möchte wissen, wie es um Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Umgangsformen bestellt ist.
Das "Nachbohren" bei Stärken und Schwächen baut auf Fragen zur Persönlichkeit des Kandidaten auf. Allgemein gilt, dass Ehrlichkeit am längsten währt.
Im Vorstellungsgespräch interessiert Personaler, ob Sie zum Unternehmen und zur Stelle passen. Auf einige Kernfragen sollten Sie daher gut vorbereitet sein.
Es sind lockere Fragen - gestellt im Plauderton: Was ist Ihr Hobby? Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen? Arbeiten Sie ehrenamtlich? Doch Vorsicht: Wer hier zu dick aufträgt oder flunkert, disqualifiziert sich selbst.
Stellen Sie sich vor, Sie sitzen im Bewerbungsgespräch. Kurz vor dem Ende will Ihr Gegenüber wissen: "Haben Sie noch Fragen?" Doch Ihnen kommt einfach kein guter Gedanke in den Sinn. Das kann schnell peinlich werden.
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