Das Anschreiben vermittelt einen ersten Eindruck vom Werdegang des Bewerbers. Es sollte kurz und knackig formuliert sein und Neugierde wecken. [25.06.2007]

• Das Anschreiben locker auf die übrigen Seiten legen und nicht einheften
  Es geht in den Besitz des Adressaten über, während die restlichen Unterlagen in der Regel zurückgeschickt werden. Liegt das Anschreiben oben auf, muss es der Personaler nicht aus der Mappe heraus pfriemeln.
  
  
• Einheitliche Schriftart wählen
  Diese darf von den Klassikern "Times" und "Arial" abweichen, das hebt die Bewerbung von anderen ab. Die Schrift sollte aber zugunsten einer guten Lesbarkeit nicht zu verschnörkelt sein und durchgängig in der ganzen Bewerbung dieselbe bleiben.
  
  
• Dem Text eine Betreff-Zeile voranstellen
  Das Wort "Betreff" sollte aber weggelassen werden - mit "Ihre Anzeige in..." oder "Initiativbewerbung" weiß der Adressat sofort, woher der Wind weht.
  
  
• Pauschale Anrede wie "Sehr geehrte Damen und Herren" vermeiden
  Das wirkt unpersönlich und distanziert. Stattdessen sollte der Bewerber mit einem kurzen Anruf beim Unternehmen herausfinden, wer genau der Ansprechpartner ist, das zeugt von Eigeninitiative.
  
  
• Anrede sachlich und nüchtern halten
  Das klassische "Sehr geehrter Herr Meier" kommt besser an als ein zu saloppes "Guten Tag, Frau Braun".
  
  
• Inhalt kurz und knapp gestalten
  Das Anschreiben sollte die drei Fragen beantworten: Wer ist der Bewerber? Was kann er? Was will er? Persönlichkeit, Ausbildungshintergrund, Können sowie die Motivation zur Bewerbung müssen deutlich werden.
  
  
• Sich aufs Wesentliche beschränken
  Der Bewerber sollte in seinem Anschreiben auf die Punkte eingehen, die für den neuen Job wichtig ist - das beweist Sinn für das Wesentliche. Den ganzen Lebenslauf nachzuerzählen ist ein Fauxpas.
  

(Christiane Deuse / Quelle: Monster Netzwerk)