Die Online-Bewerbung über das schnelle Medium Internet verführt zum vorschnellen Abschicken. Vorsicht - hier lauern Fehler.

• E-Mail-Adresse
  Eine Online-Bewerbung sollte nicht über eine E-Mail-Adresse abgeschickt werden, die Fantasienamen enthält. Zum einen wirkt das unseriös, zum anderen kann die Mail leicht in Spam-Filtern stecken bleiben. Tipp: Richten Sie eine eindeutige E-Mail-Adresse speziell für die Bewerbung ein. Dann geht eine Antwort des potenziellen Arbeitgebers nicht in ihrem Posteingang unter.
  
  
• Sorgfalt
  Die gleiche Sorgfalt bei Rechtschreibung, Grammatik und Interpunktion walten lassen wie bei der Bewerbung auf Papier.
  
  
• Nicht zu umfangreiche Dateien verschicken
  Ein bis zwei Megabyte nennen Experten der Übersicht wegen als Höchstgrenze, alles andere könnte den Rechner des Empfängers für längere Zeit lahm legen. 
  
  
• Online-Formulare nutzen
  Viele Unternehmen bieten inzwischen standardisierte Bewerbungsformulare auf ihren Homepages an. Diese sollte man unbedingt nutzen, da es der Personalabteilung die Arbeit erheblich erleichtert. Die Formulare sollten sorgfältig ausgefüllt werden. Für Freitextfelder sollte sich der Bewerber eine Bearbeitungszeit von etwa einer halben Stunde einplanen. Wer keine Flatrate hat, kann sich die Formulare herunterladen und offline bearbeiten.
  
  
• Stellenanzeigen richtig lesen
  Bei der Formulierung "Bewerbung auch gerne online" ist eine kurze Bewerbung per E-Mail möglich. Sie enthält Anschreiben, Lebenslauf, eingescannte Arbeitszeugnisse. Arbeitsproben folgen bei Interesse des Arbeitgebers per Post.
  
  
• Vier-Augen-Prinzip
  Eine Online-Bewerbung sollte nicht "blind" losgeschickt werden, sondern zunächst an einen Freund oder an sich selbst versandt werden - so kann der Bewerber nachprüfen, ob alles richtig ankommt.
  
  
• Keine Massen-Mails
  Die Bewerbungsunterlagen sollten nicht an mehrere potenzielle Arbeitgeber auf "CC" verschickt werden, weil es bequem ist und so schnell geht. Der individuelle Zuschnitt auf eine bestimmte Firma geht verloren und der Empfänger fühlt sich als einer von vielen und nicht genügend wertgeschätzt. Das kann nach hinten losgehen.

(Christiane Deuse, 2007 / Quelle: Monster Netzwerk)