Im Hauptteil geht es darum, die eigenen Kernkompetenzen darzustellen, wobei diese genau auf die Anzeige abgestimmt sein sollten. [03.09.2007]
Sie müssen besonders diejenigen Fähigkeiten herausstellen, die vom Unternehmen in der Anzeige gefordert werden. Weitere Kompetenzen und Fähigkeiten können Sie in einem Nebensatz erwähnen, sofern Sie glauben, dass diese für die Ausführung der zukünftigen Stelle nützlich sind.
Jede weitere Qualifikation sollte dann aus Ihrem Lebenslauf hervorgehen. Schreiben Sie daher keine Wiederholung Ihres Lebenslaufes. Heben Sie besonders hervor, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen durch Ihre ganz persönlichen Fähigkeiten bieten können.
Beispiel:
"Neben vorzüglichen SAP/ABAP4-Kenntnissen bringe ich durch meine früheren Positionen als Leiter EDV und Organisationsprogrammierer einen sehr breiten Erfahrungshintergrund an Unternehmensprozessen und allen diesbezüglichen administrativen Aufgaben mit. Daher kann ich Ihnen und Ihren Kunden auch in allgemeinen IT-bezogenen Beratungsaufgaben einen entsprechenden Mehrwert bieten." |
Außerdem sollten Sie von Standardformulierungen wie "belastbar", "zuverlässig" oder "Organisationstalent" absehen. Füllen Sie diese Floskeln mit konkretem Inhalt. Indem Sie Ihre besonderen Leistungen hervorheben, können Sie am besten zeigen, wie flexibel, belastbar oder kreativ Sie sind.
Beispiel:
In meinen zahlreichen internationalen Projekteinsätzen habe ich bis zu 20 Mitarbeiter koordiniert und viele innovative sowie sehr effektive Lösungen entwickelt und erfolgreich eingesetzt. |
(Dr. Thorsten Knobbe / Quelle: Monster Netzwerk)